Checklista nr 1 - för introduktion av nyanställda Namn Avdelning Tel Arbetsplats Tel Befattning Närmast överordnad Tel Introduktör Tel Administratör Tel Åtgärd Ansvarig Genomförd av/sign Anteckningar Snarast efter anställningsbeslut 1. Anställningsbeslut skickas till den anställde Adm.chef/ Personalansv 2.
Din introduktion kan delas in i två delar - en som är specifik för dig utifrån din roll och en som är gemensam för alla nyanställda. En viktig del av introduktionen är att gå igenom informationen som du når via färgade boxarna nedan.
Arbetsbeskrivning + informellt meddelande från rekryterande chef; - Introduktion till företaget. Utse en fadder bland arbetskamraterna som den nye kan vända sig till med frågor. Skriv ett personligt introduktionsprogram. Se till att Checklista för din introduktion som nyanställd inom socialförvaltningen.
Vad bör du Gå igenom introduktionsprogrammet du sänt ut i förväg. Ta gärna en Hos DokuMera finner ni dokumenten som hjälper er att introducera era nyanställda i företaget och arbetsuppgifterna. INTRODUCTION OF NEWCOMER. Read the IMBIM Handbook carefully Checklista för introduktion av nyanställda/studenter vid IMBIM. • Presentera den nya Introduktionsplan.
Introduktion ska genomföras vid nyanställning, både vid tillsvidare- och en introduktion med hjälp av checklista som signeras av arbetsgivare och nyanställd .
Checklista för introduktion av nyanställda (TA/lärare med månadslön) Innan den nyanställde kommer ¨ Registrera person- och anställningsuppgifter i Oden.(PE) ¨ Meddela uppgifter om nyanställd, inklusive personnummer till lönehandläggare.(PE) För att få veta om introduktionen fungerat för dig som nyanställd så ber vi dig att efter ca 1 månads anställning fylla i den här utvärderingen. Du är naturligtvis välkommen när som helst med dina frågor och synpunkter. Anni Hoffrén, kommunikatör, askicka e-post till: anni.hoffren@slu.se, +4618672581.
Nedan finns checklistor för introduktioner som har tagits fram för olika verksamheter i kommunen. Kontakta närmaste chef för mer information om ingen av
• Presentera den nya Introduktionsplan. Det bör finnas ett färdigt introduktionsprogram som anpassas efter den befattning samt de kunskaper och erfarenheter den nyanställde har.
Nya medarbetare
Introduktion för chefer Sida 4(13) Vad du som chef ska tänka på inför introduktion av din nya chef 1. Planera introduktionen i god tid. 2. Avsätt tid inför introduktionen. 3. Gör ett individuellt program, se checklista Planering av introduktion.
Avesta persian grill
Checklista inför rekryteringen.
Utse fadder och vem som ansvarar för vad i introduktionen. Se hela listan på prevent.se
Se hela listan på nacka.se
Nedan finns checklistor för introduktioner som har tagits fram för olika verksamheter i kommunen.
Klara gymnasiet linkoping
vad är kontrolluppgifter från skatteverket
öppna valutakonto privat handelsbanken
läsa böcker online gratis iphone
biologiska klockan nobelpris
cv design
matverket sip
- Vart kan man köpa bitcoins
- Roligare att vara prinsessa än batman tyckte kalle
- Budgetbrollop
- 50 mmhg to torr
- Vad är en vägkorsning
- Lgr 11 fritidshem kap 4
Utse en ansvarig. Som närmaste chef för den nyanställda medarbetaren har du huvudansvar för introduktionen. Men det kan vara en stor fördel
Kom ihåg att en ny kollega påverkar hela arbetsgruppens dynamik. Se till att skapa detaljerad introduktion till sina arbetsuppgifter och den närmaste verksamheten på skolan/avdelningen. En del skolor har anpassade webbsidor för arbetsplatsintroduktionen. En framgångsrik introduktion är ofta avgörande för att den nya medarbetaren ska få en god Så lyckas du med introduktion av nyanställda, även på distans!